Verzuimkosten burn-out

Burn-out en verzuimkosten

Burn-out, stress en andere oorzaken voor werk gerelateerd ziekteverzuim zijn in toenemende mate in het nieuws. Dat is niet vreemd, aangezien een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werk gerelateerde psychische klachten. Daarmee is psychosociale arbeidsbelasting de meest voorkomende beroepsziekte. In november 2014 heeft Minister Asscher de week van de werkstress gelanceerd. Dit is onderdeel van een vierjarig programma vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

In Nederland heeft 12,5% van de werknemers last van negatieve werkstress, waardoor ze burn-out klachten hebben. Het stress gerelateerde ziekteverzuim is in 2014 acht keer zo hoog als in 2009 volgens de cijfers van ArboNed.

Bij burn-out is de gemiddelde verzuimduur gestegen van 189 dagen in 2011 naar 242 dagen in 2016. Een jaar heeft 255 werkdagen, dus dit komt neer op een gemiddeld verzuim van ruim 11 maanden. Hiermee is het ook één van de langst durende oorzaken van verzuim.

Burn-out en stress gerelateerd verzuim kost werkgevers in Nederland 2,2 miljard euro per jaar, volgens de cijfers van TNO over het jaar 2012. Dit zijn de kosten voor de verzuimdagen en hier komen nog de kosten bij voor onder andere begeleiding, vervanging en productieverlies. Hierdoor zijn de totale verzuimkosten een stuk hoger dan de loonkosten. Een recente studie van TNO stelt dat de totale verzuimkosten 2,2 keer zo hoog zijn.

Dit zijn astronomisch hoge bedragen, maar wat betekent dit nu voor uw organisatie?

Burn-out in uw bedrijf

Op het moment dat uw medewerker ziek is, komt er veel op u af. Niet alleen organisatorisch, maar ook financieel en administratief. U krijgt te maken met vervanging, verhoogde werkdruk bij collega’s, loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en verschillende instanties met administratieve eisen.

In Nederland is de werkgever verplicht om twee jaar lang minimaal 70% van het loon van de zieke medewerker door te betalen (wet WULBZ). In de meeste gevallen is er echter in een CAO of arbeidsovereenkomst geregeld dat de werkgever het bedrag aan dient te vullen tot 100% van het salaris, zonder maximum. Een zieke medewerker kost gemiddeld 250 euro per dag aan loonkosten (brutoloon plus werkgeverslasten).

De werkgever kan een verzuimverzekering afsluiten afsluiten voor de loondoorbetaling bij ziekte van de werknemer. Een grove indicatie van de kosten van deze verzekering zijn 5% van de jaarlijkse totale loonkosten plus 100 euro per werknemer per jaar.

Naast de wettelijke verplichting tot doorbetaling van het salaris is de werkgever ook verantwoordelijk zorg te dragen voor de re-integratie (Wet Verbetering Poortwachter). Waarbij de werkgever ook sancties opgelegd kan krijgen bij onvoldoende inspanning. Voor meer informatie over de wettelijke verplichtingen kunt u contact met ons opnemen.

Mocht u een goede verzuimverzekering hebben, dan is de loondoorbetaling gedekt. De extra belasting op uw organisatie en de directe collega’s, alsmede de kosten van vervanging draagt de onderneming echter zelf.

Kosten burn-out verzuim

Om een beeld te geven, een kleine rekensom op basis van gemiddelden:
Gemiddelde loonkosten: 250 euro per dag
22 werkdagen, dus 5.500 euro per maand
Gemiddeld 242 dagen verzuim bij burn-out, dus 60.500 euro
TNO stelt totale verzuimkosten: 2,2 maal loonkosten, dus 133,100 euro per werknemer met burn-out

Gemiddeld kost een werknemer met burn-out u dus ruim 133.000 euro. Zelfs als u een goede verzuimverzekering heeft, die 100% loondoorbetaling dekt, kost het u nog gemiddeld 72.600 euro.

Productiviteitsverlies werkstress

Het verzuimcijfer zegt niet alles. Werknemers die doorwerken met burn-out en klachten gerelateerd aan werkstress hebben een productiviteitsverlies van 25 tot 50%. Bij een totale loonsom van 1.000.000 euro, een gemiddelde van 12,5% werknemers met burn-out klachten en 37,5% (gemiddelde van 25 – 50%) productiviteitsverlies, lijdt het bedrijf dus 46.875 euro productiviteitsverlies. Bovendien is er een hogere kans op ongelukken op het werk en zullen medewerkers minder goede beslissingen nemen.

In een onderzoek van TNO geeft 44,2% van de werkgevers aan, hoge werkdruk als een probleem te zien. Dit is ook terecht, als we kijken naar de gevolgen voor de organisatie.

Investeren in burn-out herstel

Investeren in professionele begeleiding naar blijvend herstel van de burn-out betaalt zichzelf terug. Stel dat iemand sneller dan gemiddeld herstelt en daarmee eerder reïntegreert, levert dat duizenden euro’s aan besparing op. Het is dus niet alleen vanuit een wettelijk oogpunt goed om proactief te zijn bij de aanpak van beroepsziekten, maar ook vanuit economisch perspectief. Bovendien is het een win-win situatie voor werknemer en werkgever. De werkgever heeft iemand sneller terug en bespaart daarmee kosten, de werknemer krijgt professionele hulp en hoeft niet zelf te zoeken en te financieren.

Met ons exclusieve programma van 3 maanden kunnen wij de verzuimduur en daarmee de verzuimkosten drastisch verlagen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Marc Harens

Deze blog is geschreven door Marc Harens. Marc is eigenaar van BRN-OUT en is afgestudeerd in Bedrijfskunde en Commerciele Economie. Daarnaast heeft hij een Post HBO opleiding coaching afgerond en is hij erkend Running Therapeut. Hij blogt zowel vanuit een bedrijfskundig oogpunt over burn-out als over nieuwe inzichtichten in burn-out behandeling en beweging.

Marc HarensOprichter Brn-out

© Niets van dit artikel mag voor commerciële doeleinden gebruikt worden of ongevraagd overgenomen worden.